La gente no se resiste al cambio. Se resiste a que la cambien

Peter Senge

Peter Senge ha sido uno de mis maestros en el mundo de las organizaciones. Para él si las instituciones y empresas no se hacen revisión, no pueden evolucionar y sostenerse.

De esta frase sólo quitaría que nadie cambia a nadie. Como consultora y coach acompaño muchos procesos de transición, que sólo son posibles si las personas están dispuestas a invertir energía en mover ficha realmente, sino es imposible el proceso.

Pero en definitiva creo que apunta a que no hay cambio fuera sin cambio dentro. Ambos se tocan.

No puedes querer un cambio en tu vida, sin abrirte a mover tu manera de pensar, hacer, sentir.

No hay cambio organizacional que no pase por el personal de quienes la conforman tampoco.

Los dientes de leche se caen, dejamos la niñez para pasar a la adolescencia, las mariposas pasan de gusano a crisálida.

Nada cambia si una no cambia, y eso es gratificante pero no es gratis. Las palabras no mueven ficha sino los hechos, y ya se sabe «del dicho al hecho hay mucho trecho”.

El cambio no tiene por qué ser un tsunami, pueden ser pequeños grandes pasos tomados con conciencia.

El cambio es una oportunidad de crecer, de ir más allá y de sacar de nosotros nuevas. El cambio también implica soltar y aprender de nuevo.

Los cambios nos implican, no podemos esperar cambiar sin involucrarnos.